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等做伤残鉴定期间,有工资吗
- 律师解析
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关于劳动者在等待伤残鉴定期间的工资问题，具体情况如下：
一、因工受伤
若劳动者是因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》，会有停工留薪期。
在此期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期不超过12个月。
比如一些常见的工伤情况，像在工作中意外摔倒骨折等。
若伤情严重，例如重伤导致长期无法正常工作，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
二、因其他原因受伤
如果劳动者是因其他缘由受伤，且与用人单位存在劳动关系，用人单位应按正常出勤支付工资。
若未建立劳动关系，一般可参照人身损害赔偿标准，要求侵权方支付误工费等相关费用，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤骨折，等待伤残鉴定。单位认为停工留薪期应从伤愈能工作时结束，期间按基本工资支付。小朱则主张按原工资福利待遇支付且停工留薪期应合理确定。此外，小李非因工受伤，与单位就工资支付也产生分歧。
案情分析:
1、对于小朱因工受伤情况，依据《工伤保险条例》，其有停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长，但不超12个月，单位按基本工资支付不合理。
2、小李非因工受伤且与单位有劳动关系，单位应按正常出勤支付工资。
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