裁员赔偿工资是按基本工资赔偿吗
- 律师解析
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关于裁员赔偿工资的计算，有以下要点需明确：
1.计算依据：
裁员赔偿工资通常不按基本工资赔偿，而是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
2.工资构成：
平均工资涵盖的范围较广，包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得的劳动报酬。
比如一些岗位有提成，或者因工作环境等因素有津贴的，这些也都应纳入平均工资的计算范围。
3.工资限制：
月平均工资有一定限制。
一方面不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者基本生活；
另一方面，若高于当地社平工资三倍的，以三倍为限。
案情回顾:
小朱所在公司因经营不善进行裁员，小朱被裁。小朱月基本工资3000元，绩效2000元，工作3年。公司按基本工资计算赔偿，给小朱9000元，小朱认为应按包含绩效的月平均工资5000元算，赔偿应为15000元，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，裁员赔偿工资应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，小朱的平均工资应包含基本工资和绩效工资，公司仅按基本工资计算赔偿不符合规定。
2、小朱月平均工资5000元，未高于当地社平工资三倍且高于当地最低工资标准，应以此为基数计算赔偿，所以小朱主张赔偿15000元是合理的。
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