签了劳动合同能辞职吗
- 律师解析
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签订劳动合同后，劳动者具备辞职的权利。
依据《劳动合同法》，劳动者若想解除劳动合同，在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位；
若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
然而，需留意的是，倘若劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，劳动者在解除劳动合同时或许要承担相应的违约责任。
倘若用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知，同时还有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，签订劳动合同后，劳动者虽有辞职的权利，但务必遵循法律规定和合同约定。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，约定了服务期条款。工作一段时间后，小朱想辞职，他未按规定提前通知公司，且称公司未提供良好劳动条件，公司认为小朱违约，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱若处于试用期，应提前三日书面通知公司；若过试用期，需提前三十日书面通知。其未按规定通知，做法不妥。
2、关于小朱称公司未提供良好劳动条件，若属实，他有权随时解除合同且要求经济补偿；若不属实，因合同有服务期约定，其擅自离职需承担违约责任。
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