三个人一起合伙做生意有矛盾了怎么办
- 律师解析
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1.首先，在面对三人合伙生意中的矛盾时，要以友好协商为首要方式。
仔细梳理各方所拥有的权益以及各自的诉求，大家齐心协力去探寻能够让双方都接受的妥协方案，这样能有效防止矛盾持续升级、愈发激烈。
2.倘若经过协商依然无法达成一致，那么就可以依据当初签订的合伙协议中的仲裁条款，或者是事先约定好的纠纷解决办法来进行处理。
倘若协议中没有相关约定，就可以向具有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径来解决矛盾。
3.在整个处理矛盾的过程中，一定要注意留存相关的证据，像是合伙协议、日常的往来账目以及双方的沟通记录等。
这些证据在后续案件的裁决过程中将会发挥极为重要的作用，能为自己的主张提供有力支持。
4.与此同时，还可以寻求专业的法律咨询服务，深入了解自己在合伙生意中所拥有的权利和应尽的义务，以及整个法律程序的具体步骤和可能出现的结果。
这样就能更好地维护自己的合法权益，确保自身利益不受损害。
总之，处理三人合伙生意的矛盾需要保持冷静和理智，借助合法的途径去解决问题，从而避免对合伙关系以及生意本身造成更为严重的损失。
案情回顾:
小朱、小李和小胡三人合伙做生意，后因利益分配产生矛盾。小朱主张按出资比例分，小李和小胡则认为应按工作量分，协商无果，争议点在于利润分配方式。小胡想申请仲裁，但合伙协议未约定仲裁条款。
案情分析:
1、在初始矛盾阶段，三人应友好协商，梳理各自权益和诉求，探寻妥协方案，避免矛盾升级，如能协商出按出资比例和工作量综合考量的分配方式，或可解决问题。
2、因协商不成且无仲裁约定，可向有管辖权法院起诉。三人需留存合伙协议、往来账目等证据，为自己主张提供支持。
3、三人可寻求法律咨询，了解自身权利义务及法律程序，更好维护权益。
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从法律规定方面来讲，要获得取保候审需满足特定条件。像有可能被判处管制、拘役这类相对较轻的刑罚，或者是独立适用附加刑的情况；还有可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审措施后不会引发社会危险性的情形等。因为团伙犯罪的主犯在犯罪过程中起到了主要作用，他们通常有着较大的主观恶性以及较高的社会危害性，所以司法机关在对待主犯的取保候审申请时，往往会格外谨慎。
不过，如果主犯出现了一些特殊情况，那就另当别论了。比如说主犯身患严重疾病，导致其生活无法自理，或者是主犯处于怀孕状态，又或者是正在哺乳自己婴儿的妇女，在这种情况下，只要采取取保候审措施不会引发社会危险性，那么主犯就有可能被批准取保候审。这体现了法律在具体案件中的灵活性和人性化，既考虑到了犯罪的严重性，也兼顾了特殊情况下的实际情况。
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不过，如果主犯出现了一些特殊情况，那就另当别论了。比如说主犯身患严重疾病，导致其生活无法自理，或者是主犯处于怀孕状态，又或者是正在哺乳自己婴儿的妇女，在这种情况下，只要采取取保候审措施不会引发社会危险性，那么主犯就有可能被批准取保候审。这体现了法律在具体案件中的灵活性和人性化，既考虑到了犯罪的严重性，也兼顾了特殊情况下的实际情况。
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- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。
寻求第三方调解
- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。
法律途径
- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。
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发生矛盾打架拘留多久？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与发生矛盾打架拘留多久？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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诉讼仲裁
发生矛盾打架拘留几天？
当事人一般会被拘留五日以下。如果情况比较严重的可能会处以五至十日不等的拘留，如果情况特别严重的最高的拘留时间是不会超过三十七天的，在此期间当事人是会接受公安机关的相应调查的和审理的。
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刑事辩护做了一个月被公司辞退有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）若因劳动者自身存在法定过错情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者的行为不符合公司要求，公司依规行使解除权。
（2）若公司依据法定情形辞退，例如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等，需支付半个月工资作为经济补偿。这体现了对劳动者一定的保障，在合法辞退时给予相应经济支持。
（3）若公司违法辞退，即无正当法定理由辞退劳动者，需支付一个月工资作为赔偿金。这是对公司违法解除行为的惩罚，保障劳动者合法权益。
提醒：
具体辞退情形需结合实际判断，若对辞退赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。
（1）若因劳动者自身存在法定过错情形，如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，公司辞退无需支付经济补偿。这是基于劳动者的行为不符合公司要求，公司依规行使解除权。
（2）若公司依据法定情形辞退，例如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等，需支付半个月工资作为经济补偿。这体现了对劳动者一定的保障，在合法辞退时给予相应经济支持。
（3）若公司违法辞退，即无正当法定理由辞退劳动者，需支付一个月工资作为赔偿金。这是对公司违法解除行为的惩罚，保障劳动者合法权益。
提醒：
具体辞退情形需结合实际判断，若对辞退赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。
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我在朋友那投资做了一个黄金期货，他们是托管，当时说的是盈利亏损各一半，我投入5千美金，刚开始挣点，他们让把利润提出来后，把利润的一半转给他们了，后来就一直亏损，我怕亏损没了，就要求出金，经过他们公司同意后吧剩下的钱提出来，他们公司也说会吧亏损的一半给我补上，可后来一直以各种理由不给我补上我的钱，我们没有合同只有聊天记录，我该怎么要回我的钱
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与发生矛盾打架拘留多少天？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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