公司不给休年假可以被迫离职吗
- 律师解析
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公司不给员工休年假，员工是否可以被迫离职，需要分情况来看。
首先，年假是员工依法享有的权利。
根据相关法律法规，用人单位应当保证劳动者享受年休假。
如果公司明确拒绝员工休年假的请求，这显然违反了法律规定。
其次，员工若要以公司不给休年假为由被迫离职，需提前通知公司。
一般来说，需要提前30日以书面形式通知公司。
在通知中，应明确指出公司未让其休年假的事实以及自己的诉求。
然而，如果公司在员工离职后，仍未支付应休未休年假的工资报酬，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬。
总之，公司不给休年假的行为是不合法的，但员工要被迫离职需符合一定的条件和程序，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，依法享有年假。他向公司提出休年假申请，却遭到公司明确拒绝。小胡认为公司此举违法，决定以公司不给休年假为由被迫离职。他没有提前30日书面通知公司便直接走人。离职后，公司也未支付他应休未休年假的工资报酬，小胡遂与公司产生争议。
案情分析:
1、年假是员工法定权利，公司拒绝小胡休年假请求，违反相关法律法规。
2、小胡若要以该理由被迫离职，应提前30日书面通知公司，明确指出公司未让其休年假的事实及诉求，其未履行此程序有不妥之处。
3、公司在小胡离职后未支付应休未休年假工资报酬，小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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