公司多久没交社保可以离职
- 律师解析
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在一般情况下，公司如果超过一个月未缴纳社保，员工就可以考虑离职。
社保的缴纳对于员工来说是一项重要的权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
当公司长时间未履行缴纳社保的义务时，员工的权益可能会受到损害。
如果公司超过一个月未缴纳社保，员工可以与公司沟通，要求其尽快补缴。
如果公司拒绝或拖延补缴，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其督促公司履行缴纳社保的义务。
如果公司连续三个月未缴纳社保，员工还可以以公司未依法缴纳社保为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总之，公司未按时缴纳社保是违反劳动法的行为，员工有权采取相应的措施来维护自己的权益。
案情回顾:
小胡入职一家公司，工作数月后发现公司已超一个月未缴纳社保。小胡与公司沟通，要求补缴，公司却拖延。又过了两个月，公司仍未补缴社保，小胡遂以公司未依法缴纳社保为由，向公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，公司对此予以拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、公司超过一个月未缴纳社保，小胡有权要求其补缴，公司拖延的做法损害了小胡的合法权益。
2、公司连续三个月未缴纳社保，小胡依法可提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，公司拒绝支付不符合法律规定。
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