裁员未休年假是几倍工资
- 律师解析
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在劳动法规定中，企业裁员时未安排员工休年假的，应支付三倍工资。
具体而言，员工原本应休的年假天数，企业需按照该员工日工资收入的三倍标准进行支付。
例如，某员工日工资为200元，其有5天年假未休，那么企业应支付给他5×200×3=3000元。
这是为了保障员工的合法权益，避免因裁员等原因导致员工应有的年假权益被忽视。
企业在进行裁员等相关操作时，必须严格遵守劳动法的规定，妥善处理员工的年假等问题，以避免可能引发的劳动纠纷。
案情回顾:
小胡在一家企业工作多年，近期企业进行裁员。小胡被裁时，发现自己尚有3天年假未休，遂要求企业按照日工资300元的三倍标准支付未休年假工资。企业却认为只需支付一倍工资，双方就未休年假工资的支付标准产生争议，小胡为维护自身权益，将企业告上劳动仲裁机构。
案情分析:
1、根据劳动法规定，企业裁员时未安排员工休年假的，应按员工日工资收入的三倍标准支付工资。
2、小胡日工资300元，有3天年假未休，企业应支付3×300×3=2700元，企业仅支付一倍工资的做法不符合法律规定。
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