起诉企业拖欠工资应该准备些什么
- 律师解析
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起诉企业拖欠工资需准备以下材料：
①劳动合同：明确双方劳动关系及工资待遇等相关约定。
若未签订书面合同，需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
②工资拖欠证据：如工资条、银行转账记录、聊天记录（包含工资事宜）等，以证明企业存在拖欠工资的行为。
③起诉状：应详细陈述起诉的事实和理由，包括入职时间、工资标准、拖欠金额及拖欠时间等。
④身份证明：起诉人本人的身份证原件及复印件，用于证明起诉人的主体资格。
准备好这些材料后，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡在一家企业工作数月，企业却拖欠他两个月工资未发。小胡欲起诉企业，然而他与企业未签订书面劳动合同。企业称小胡工作有失误，不应全额发放工资。小胡认为自己正常履职，企业应足额支付。双方各执一词，小胡决心维权。
案情分析:
1、小胡虽未签书面劳动合同，但可凭借工资发放记录、工作证等证明劳动关系。若能提供工资条、银行转账记录等，则可有力证明企业拖欠工资行为。
2、小胡需撰写起诉状，详细说明入职时间、工资标准等情况，并携带身份证原件及复印件，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服可向法院起诉。
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