工伤后公司辞退怎么办
- 律师解析
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1.关于公司在员工工伤后辞退的情况：这属于违法解除劳动合同行为。
在现实工作场景中，当员工遭受工伤后，公司本应给予关怀和支持，若此时辞退员工，是严重违反法律规定的。
员工有两种选择来维护自身权益，一是要求公司继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；
二是主张经济赔偿金。
2.经济赔偿金的计算方式：是按工作年限支付双倍工资。
具体来说，工作年限每满一年支付一个月工资。
比如工作了3年，就支付3个月工资的双倍，即6个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.证据保留：员工务必保留好工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，这些都是日后维权的重要依据。
4.维权途径：可先尝试与公司友好协商，若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，工伤员工要依法维护自身权益，坚守合法权益不放弃。
案情回顾:
小朱在公司工作期间遭受工伤，公司却在其工伤后将其辞退。小朱认为公司此举违法，要求继续履行合同遭拒，双方就经济赔偿金额也存在争议。小朱保留相关证据准备维权。
案情分析:
1、公司在小朱工伤后辞退他，属于违法解除劳动合同行为，严重违反法律规定。
2、经济赔偿金应按工作年限支付双倍工资。如小朱工作满3年，公司应支付6个月工资作为经济赔偿金，具体计算需依据相关规定。
3、小朱保留的工伤认定决定书、劳动合同等证据，是维权的重要依据。
4、小朱可先与公司协商，协商不成申请仲裁，对仲裁裁决不服还可提起诉讼。
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