工伤必须有劳动合同吗
- 律师解析
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关于没有劳动合同是否能认定工伤的问题，答案是不一定。
劳动合同虽是认定工伤的关键依据，但在未签订合同而存在事实劳动关系时，同样有认定工伤的可能。
事实劳动关系指劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但实际上已形成劳动关系。
比如，劳动者按用人单位要求提供劳动，接受管理并获取报酬等。
《工伤保险条例》对工伤认定情形有明确规定：
1.在规定工作时间与场所内，因工作缘由受事故伤害，例如在车间操作机器时受伤。
2.工作时间前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作时受伤，像提前到岗准备生产资料受伤。
3.因履行工作职责受暴力等意外伤害，如保安履行职责被不法分子打伤。
4.患职业病，如长期接触粉尘患尘肺病。
5.因工外出期间因工作受伤或下落不明。
6.上下班途中，受非本人主责交通事故等伤害。
所以，无劳动合同，符合上述情形也能认定工伤。
案情回顾:
小朱在小李的工厂干活，未签劳动合同。小朱按要求工作、接受管理并领取报酬。一次，小朱在车间操作机器时受伤。小李认为没合同不能认定工伤，拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未与小李签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。小朱按要求劳动、接受管理且获取报酬，符合事实劳动关系的特征。
2、小朱在车间操作机器时受伤，属于在规定工作时间与场所内，因工作缘由受事故伤害的情形，按照《工伤保险条例》规定，即使没有劳动合同，也能认定工伤。
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