十级伤残7个月本人工资算奖金吗
- 律师解析
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十级伤残赔偿中关于“本人工资”的界定，需明确以下几点：
1.计算标准：“本人工资”一般是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
2.工资构成：通常包含基本工资、津贴、补贴等。
基本工资是相对稳定的收入；
津贴可能是因工作环境、岗位特性等给予的额外补偿；
补贴则可能与生活、工作消耗等相关。
但一般不包括奖金等非固定性收入。
3.奖金情况：若奖金是与劳动者工作业绩等相关的定期性、固定性收入，且在计算本人工资时通常会考虑在内，那可能会包含在十级伤残赔偿的本人工资中。
反之，若是临时性、不确定性的收入，则通常不纳入计算范畴。
具体还需结合实际情况和相关法律法规判断。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被鉴定为十级伤残。在计算赔偿时，关于“本人工资”界定出现争议。小朱主张奖金应算入“本人工资”，单位认为奖金是临时性、不确定性收入不应算入。小朱受伤前12个月总工资6万，含部分奖金。
案情分析:
1、按照计算标准，“本人工资”是受伤前12个月平均月工资，小朱平均月工资5000元。但奖金部分是否算入存在争议。
2、从工资构成看，基本工资、津贴、补贴等算入，奖金若非固定性收入一般不算。若小朱奖金是临时性、不确定的，不应算入“本人工资”。
3、奖金情况需结合实际判断，若小朱奖金是定期性、固定性且计算本人工资时通常考虑在内，可算入“本人工资”。
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