临时工发生工伤谁负责赔付
- 律师解析
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关于临时工工伤赔付责任的确定，主要取决于其与用人单位之间的法律关系，具体如下：
1.劳动关系下的赔付责任：
若临时工与用人单位存在劳动关系，赔付责任由用人单位承担。
按照《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。
当职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且经过相关认定为工伤后，便可享受工伤保险待遇。
2.劳务关系下的赔付责任：
若临时工与用人单位是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害时，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
比如，若提供劳务方自身存在疏忽等过错，需承担相应部分责任。
而接受劳务一方无过错的情况下，只有在其对损害的发生存在故意或者重大过失时，才需要承担相应责任。
总之，明确临时工与用人单位之间的法律关系，是确定工伤赔付责任承担方的关键。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂工作时受伤。争议点在于小朱与工厂是劳动关系还是劳务关系，若为劳动关系，工厂应承担赔付责任；若为劳务关系，则需根据双方过错分担责任。
案情分析:
1、若认定小朱与工厂存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，小李的工厂作为用人单位，有义务为小朱缴纳工伤保险费，小朱经认定为工伤后可享受工伤保险待遇，赔付责任由工厂承担。
2、若认定为劳务关系，若小朱自身存在疏忽等过错，需担相应部分责任；若工厂无过错，只有在对损害发生存在故意或重大过失时，才担相应责任。
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