社保工伤赔偿款怎么算
- 律师解析
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1.工伤赔偿款涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
-医疗费按实际治疗产生的费用计算，具体包含挂号费，这是就医时的初始费用；
诊疗费，即医生诊断和治疗所收取的费用；
药费，涵盖治疗所需各种药品的花费；
还有住院费等各项相关支出。
2.停工留薪期工资的计算，是按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来确定。
3.伤残津贴依据伤残等级而定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依此类推。
4.除上述外，还可能有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体金额要根据工伤认定情况、伤残等级等多方面因素来确定。
5.若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
6.总体而言，工伤赔偿款的计算较为复杂，需依据相关法律法规及具体情形核算。
建议及时向当地劳动保障部门咨询，或委托专业律师处理相关事宜。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，涉及工伤赔偿争议。争议点在于赔偿款的具体计算，如医疗费中部分药费是否合理，停工留薪期工资计算基数存疑，伤残津贴的伤残等级认定有分歧，以及一次性补助金等金额确定问题。
案情分析:
1、对于医疗费，应严格按实际治疗产生费用计算，各项明细需合理且有依据，不合理药费应剔除。
2、停工留薪期工资，要准确核算职工受伤前12个月平均月工资，以此作为计算标准。
3、伤残津贴需依据权威的伤残等级鉴定结果，按对应比例计算。
4、一次性补助金等要综合工伤认定及伤残等级等确定金额。
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社保工伤赔偿款怎么算
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