已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
受伤期间被辞退有啥补偿
- 律师解析
-
劳动者在受伤期间遭遇辞退，是可以获得多项补偿的，具体情况如下：
①经济补偿：经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。
例如，工作满3年，就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资。
这是对劳动者工作付出的一种经济补偿，保障其在被辞退后的基本生活。
②医疗补助金：若是因工伤导致被辞退，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金。
不同地区标准有所不同，具体由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定，旨在帮助劳动者解决工伤后的医疗费用等问题。
③伤残津贴：若劳动者因工伤致残后被辞退，且符合相关条件，便可享受伤残津贴等一系列待遇。
需要明确的是，具体的补偿标准要根据当地法律法规以及实际情况来确定。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，受伤治疗期间却被公司辞退。小朱认为公司应给予多项补偿，公司则认为小朱受伤影响工作，辞退合理且无需补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于经济补偿，需依据小朱在公司的工作年限计算。如工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿，不满六个月支付半个月工资等，以此保障小朱被辞退后的基本生活。
2、若小朱是因工伤被辞退，公司应支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按当地规定执行，以解决其工伤后的医疗费用问题。
3、若小朱因工伤致残且符合条件，还可享受伤残津贴等相关待遇，具体补偿标准结合当地法规和实际情况确定。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
十年职工被辞退有啥补偿1、员工在单位工作10年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
-
十年职工被辞退有啥补偿在劳动者并无过失而遭解雇的情况下，用人单位理应向其提供相应的经济补偿。具体的补偿准则主要依据员工在企业所担任职务的时长进行衡量，每位雇员在任职的每一年内都会得到一个薪资水平的经济补偿补助。假设某位员工已为公司服务了整整十年，那么用人单位就需要为此向其支付相当于十个月工资数额的经济补偿金。若用人单位在此期间违规解除与员工的劳动关系，则需按照经济补偿标准的两倍金额来支付给员工作为抚慰性赔偿。
-
不接受调岗被辞退有补偿吗用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动关系
-
十年职工被辞退有啥补偿1、员工在单位工作10年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2、非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
-
退休职工享受辞退补偿吗？退休职工是不享受辞退补偿的，对于已经退休的职工并不受劳动合同法的保护，因为用人单位与不存在与退休职工签订劳动合同的情况下，员工达到退休年龄后，其原有的劳动合同当即作废。
劳动关系
-
试用期间受伤能否辞退随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期间受伤能否辞退的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
工伤赔偿标准案件·常见问题 更多
问题没解答? 125327人选择咨询律师
受伤期间被辞退有啥补偿
一键咨询
