请长假回来被辞退了有赔偿吗
- 律师解析
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请长假后返回工作岗位却遭遇被辞退的情况，是否有赔偿需视具体情况而定。
一般来说，如果用人单位以请长假为由辞退员工，而该行为不符合法律规定的辞退情形，如员工存在严重违反规章制度、给单位造成重大损失等，那么员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算标准通常为按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。
然而，如果用人单位的辞退行为是合法的，比如请长假期间单位的生产经营状况发生重大变化导致需要裁员等，且按照法律规定给予了员工相应的补偿，如代通知金等，那么员工可能就无法获得经济赔偿金。
总之，在这种情况下，员工需要仔细分析用人单位的辞退理由是否合法，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小静在公司工作多年，此前因家中突发状况请了长假。假期结束后返回岗位，却收到被辞退的通知。公司称是因她请长假影响工作安排。小静认为自己请假合理，公司辞退行为不合法，要求赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退小静不符合法律规定的辞退情形，比如小静不存在严重违反规章制度等情况，那么小静有权要求公司支付经济赔偿金，计算标准是每满一年支付两个月工资。
2、若公司辞退是因生产经营重大变化等合法理由，且依法给予小静代通知金等补偿，那小静可能无法获得经济赔偿金，小静需分析公司辞退理由的合法性来维权。
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