未交社保劳动仲裁不受理吗
- 律师解析
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1.未交社保引发劳动争议，劳动仲裁通常予以受理。
劳动者遇此情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可维护自身补缴社保等权益。
2.劳动仲裁机构依相关法规审查裁决。
只要符合受理条件，如存在争议事实且在法定时效内，便会受理处理。
3.虽总体而言属常见受理范围，但特殊情况如超过仲裁时效、已达成和解协议等，可能影响受理决定。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作多年，小李一直未给小朱缴纳社保。小朱多次与小李沟通无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保。小李却称此事已过仲裁时效，双方为此产生争议，劳动仲裁委员会是否受理成为焦点。
案情分析:
1、一般情况下，未交社保引发的劳动争议，劳动仲裁通常会受理，小朱有权通过仲裁维护自身补缴社保的权益。
2、劳动仲裁机构会依据相关法规审查裁决，只要存在争议事实且在法定时效内等符合受理条件，就会处理。不过，若确实如小李所说超过仲裁时效，这属于特殊情况，可能影响受理决定。
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