仲裁为终局裁决的情况有哪些
- 律师解析
-
以下是常见的仲裁为终局裁决的情形：
在商事仲裁领域，若当事人在协议中明确约定仲裁为终局裁决，那么就按照约定执行。
对于劳动争议仲裁，当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决即为终局裁决。
终局裁决作出后便具有法律效力，当事人不能再向法院起诉。
不过，在存在法定情形时，可申请撤销裁决等。
案情回顾:
小朱与小李签订商事合同，约定将争议提交仲裁且仲裁为终局裁决。后双方因合同履行产生纠纷，仲裁机构作出裁决。但小朱对裁决结果不满，认为有失公正，欲向法院起诉。小李则坚称应按约定执行仲裁终局裁决。
案情分析:
1、在商事仲裁中，因小朱与小李在协议里明确约定仲裁为终局裁决，依据规定，此仲裁裁决具有法律效力。
2、小朱虽对裁决不满，然而按照约定不能向法院起诉。若存在法定情形，小朱可申请撤销裁决，否则必须执行仲裁结果。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
有哪些情况劳动仲裁裁决为终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
仲裁
-
劳动仲裁什么情况为终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
-
仲裁庭裁决为终局裁决吗？仲裁庭裁决的确是为终局裁决的情况，一般来说是属于劳动裁决。针对于仲裁庭的裁决结果出来之后，仲裁庭不得对结果进行相关修改，除非是仲裁文书出现相关错误可以进行修改，如果仲裁双方认为仲裁庭的裁决有错误的话，可以直接向法院进行起诉。
仲裁
问题没解答? 125582人选择咨询律师
仲裁为终局裁决的情况有哪些
一键咨询
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
仲裁为终局裁决的情况有哪些
1w浏览2025-02-11
有哪些情况劳动仲裁裁决为终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
诉讼仲裁仲裁什么情况下一裁终局
1w浏览2025-02-17
仲裁庭裁决为终局裁决吗？
仲裁庭裁决的确是为终局裁决的情况，一般来说是属于劳动裁决。针对于仲裁庭的裁决结果出来之后，仲裁庭不得对结果进行相关修改，除非是仲裁文书出现相关错误可以进行修改，如果仲裁双方认为仲裁庭的裁决有错误的话，可以直接向法院进行起诉。
10w+浏览
诉讼仲裁什么情况下仲裁一裁终局
1w浏览2025-02-15
仲裁裁决为终局裁决的有哪些
通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道，劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种，1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
诉讼仲裁什么情况劳动仲裁一裁终局
1w浏览2025-02-19
劳动仲裁什么情况下终局裁决
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看，劳动仲裁终局裁决的情形有两种，1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
10w+浏览
劳动纠纷什么劳动仲裁裁决为终局裁决
下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-21
