哪些情况劳动仲裁
- 律师解析
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以下情况可申请劳动仲裁：
涉及确认劳动关系方面的争议可申请。
关于劳动合同订立、履行等环节产生的争议能申请。
因除名、辞退等离职相关事宜引发的争议可提出。
工作时间等相关事宜以及劳动保护方面的争议可申请。
劳动报酬等相关费用方面的争议可进行仲裁。
法律规定的其他劳动争议情况也可申请。
若劳动者与用人单位有上述争议，在一年的时效内，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与他签订劳动合同，还经常安排他超时加班，也未支付相应报酬。小朱提出异议，公司却以他工作不力为由将其辞退。小朱认为公司行为严重损害自身权益，与公司协商无果后，决定申请劳动仲裁维护权益。
案情分析:
1、本案中涉及劳动合同订立环节的争议，公司未依法与小朱签订劳动合同，违反相关法律规定。
2、工作时间方面，公司安排小朱超时加班，属于劳动保护及工作时间相关争议。
3、公司辞退小朱，属于离职相关事宜引发的争议。
4、未支付加班报酬，属于劳动报酬相关费用方面的争议。小朱在时效内有权申请劳动仲裁维护自身权益。
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哪些情况劳动仲裁
一键咨询
什么情况下能劳动仲裁
当劳动者的权益受到侵害，比如被拖欠工资、加班费不足、社保缺失、非法解雇、存在职场安全隐患等，或者因为规章违法而受到损失，都有权向劳动仲裁机构寻求帮助。如果沟通没有结果，应该果断申请仲裁，来捍卫自己的合法权益。
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