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先签合同后入职可以吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-13
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郭培员律师
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律师解析
1.先签合同入职这种方式较为常见,合同先行能明确双方权利义务,如工作内容、薪资待遇等关键条款。
2.入职在后则正式确立劳动关系,此举利于明确法律关系,避免后续纠纷
像入职后签合同易引发薪资待遇等争议。
3.要注意合同需合法合规,双方应在平等自愿基础上签订。
用人单位还得保证合同文本规范准确,以保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱应聘一家公司,公司提出先签合同后入职。合同中约定了工作内容与薪资待遇等条款。入职后,小朱发现实际工作内容与合同有出入,且薪资发放也未按约定执行。小朱认为公司违反合同约定,公司则称合同签订时双方已确认,不应再有争议。

案情分析:

1、先签合同后入职本可明确双方权利义务,但此案中合同虽签订,实际履行却出现问题。公司有责任按照合同约定安排工作内容及发放薪资。
2、合同需在平等自愿基础上签订,且要合法合规、规范准确。公司应保障劳动者合法权益,此次纠纷中公司未履行好该义务,引发争议。
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新员工入职流程是什么?先入职后上班可以吗
新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。入职就属于正常上班了,这时候已经开始计算工资了。新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。
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先签订劳动合同后入职是合法的吗?
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可以先不签,劳动合同法规定的是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同,因此只需要注意在入职后一个月内签订合同就好,签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好。
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正常情况下不算违约,试用期内提前3天通知,其他情况下提前30天以书面形式通知公司即可辞职,不过在服务期内没有任何正当理由辞职的应承担违约责任。关于入职签了合同以后辞职算违约吗这个问题可通过下文了解。
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合同事务
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入职可以先不签合同吗
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先入职后上班可以吗
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