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发工资和老板口头承诺不符怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2025-02-13
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郭培员律师
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律师解析
1.第一步,把诸如聊天记录、工作群消息这类能证明老板口头承诺的东西收集起来。
2.要是有劳动合同的话,仔细瞧瞧合同里关于工资的约定条款,再跟实际发放的工资情况对比对比。
3.接着跟老板好好沟通,清楚地告诉他实际工资和口头承诺不一样,让他给出合理的解释和解决办法。
4.倘若老板不愿意沟通或者给不出合理答复,那就向劳动监察部门投诉,把收集到的证据提供给他们,让他们介入调查。
5.劳动监察部门会去核实情况,督促老板改正不符合的工资发放行为。
要是经过调解还是解决不了,员工就可以申请劳动仲裁,以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职后,老板曾口头承诺较高薪资。但实际发放工资时,小朱发现与承诺差距较大。小朱收集了能证明老板口头承诺的聊天记录等证据,查看劳动合同中工资条款后,找老板沟通。老板却不愿正视问题,也未给出合理解决办法,小朱无奈之下向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、小朱收集聊天记录等证据的行为,为维护自身权益奠定基础,该证据对证明老板口头承诺至关重要。
2、小朱查看劳动合同工资条款并与实际对比,明确争议焦点。与老板沟通合理合法,老板拒绝沟通且无合理解释有失妥当。
3、小朱向劳动监察部门投诉符合流程,劳动监察部门核实情况并督促老板改正,若调解不成小朱申请仲裁可依法维权。
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