如果主动离职可以劳动仲裁吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着主动离职会劳动仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和主动离职可以劳动仲裁吗相关的法律规定。

在一些特殊的情境下，员工可以选择提出争议申请仲裁，这其中便包括了因由于公司违背了劳动合同约定，未能切实履行劳动保护或提供必要的工作环境及条件，以及未能如期交付并足额发放工资，此外也可能存在着公司未依法向员工承担缴纳社会保险费用的义务的违规行为，这些因素使得您不得不理智地做出主动离职这一决定。值得注意的是，在这种情况下，您作为劳动者有着充分的权利和资格去申请仲裁，以保障自身的合法权益不受侵害。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于主动离职能够劳动仲裁吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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