不按劳动法办的合同怎么办
- 律师解析
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若碰到未依劳动法签署的合同，劳动者得留存相关凭证，像合同文档、薪资发放明细以及工作考勤等，这些能成为后续维权的有力依据。
接着，可与用人单位进行沟通，让其依照劳动法的要求去修改合同或者弥补违法的部分。
要是协商无果，劳动者能向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会对用人单位展开调查与处理，勒令其改正违法行径。
倘若劳动监察部门处理后问题依旧未得到解决，劳动者还能够向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，借助法律途径来守护自身的合法权益。
仲裁裁决具备法律效能，用人单位必须予以执行。
总之，当遭遇不按劳动法签订的合同时，劳动者需主动采取行动，全力维护自身的合法权益。
案情回顾:
小胡入职一家公司后，发现公司未依劳动法与其签署合同。小胡留存了工作考勤、薪资发放明细等相关凭证，主动与公司沟通，要求依照劳动法修改合同，公司却拒绝。小胡向劳动监察部门举报，劳动监察部门调查后责令公司改正，但问题仍未解决。小胡遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。
案情分析:
1、小胡留存相关凭证的做法符合法律要求，这些凭证是其维权的有力依据。
2、小胡先与用人单位沟通，协商无果后向劳动监察部门举报，在问题未解决时又提请仲裁，维权步骤合理合法，其行为是依法维护自身权益的体现。
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