什么情况下劳动仲裁
- 律师解析
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1.要是为了确认有没有劳动关系而产生争议，能进行劳动仲裁。
2.当在订立合同、履行合同、变更合同、解除合同以及终止合同这些环节出现争议时，可进行劳动仲裁。
3.要是因为被除名、被辞退，或者自己辞职、离职而引发争议，能申请劳动仲裁。
4.要是关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面有了争议，可去进行劳动仲裁。
5.要是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面出现问题导致争议，能进行劳动仲裁。
6.只要是法律法规规定的其他劳动方面的争议，都可以进行劳动仲裁。
当劳动者和用人单位有上述这些类型的争议，并且协商没办法解决时，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样能保护自己的合法权益。
案情回顾:
小郑在一家公司工作数月后被辞退，小郑认为公司属于无故辞退，应给予经济补偿，而公司称是因小郑工作失误将其正常除名，双方就辞退原因及是否应支付经济补偿产生争议，经协商未能解决，小郑决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据规定，因被除名、被辞退引发的争议，可进行劳动仲裁，小郑与公司的争议符合此情形。
2、当劳动者和用人单位有此类争议且协商无法解决时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小郑的做法合理合法，以保护自身合法权益。
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