劳动争议仲裁前置程序有例外吗
- 律师解析
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劳动争议仲裁前置程序通常是法定的呢，但也有例外。
例外情形主要有两类：其一，追索劳动报酬等，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；其二，因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议。
这些例外情况不用经过仲裁前置程序，当事人能直接向法院起诉。
不过要注意呀，例外情况必须严格符合法律规定的条件和范围，超出规定的还是得遵循仲裁前置程序呢。
案情回顾:
小朱在小李公司工作，离职时双方就劳动报酬产生纠纷。小朱认为公司少支付了自己工资，遂向法院起诉。公司却称劳动争议需先经仲裁前置程序，法院不应受理。小朱则主张自己追索的劳动报酬未超当地月最低工资标准十二个月金额，属于例外情况，无需仲裁前置。
案情分析:
1、劳动争议一般需遵循仲裁前置程序，但存在例外情形。
2、小朱追索劳动报酬，若确实未超当地月最低工资标准十二个月金额，符合例外情况，可直接向法院起诉；若超出该标准范围，则仍需先进行劳动争议仲裁。
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