劳动仲裁45日内拿到裁决书吗
- 律师解析
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1.通常劳动仲裁会在45天内给出裁决书呢。
要是有特殊情况要延长，得经劳动争议仲裁委员会主任同意，能多15天。
这样算起来，最长60天就能拿到裁决书啦。
2.要是45天到了，劳动争议仲裁委员会还没出裁决，那当事人就可以去法院告这劳动争议事儿啦。
3.在仲裁过程里呀，双方得好好配合仲裁庭工作，把相关证据啥的都提供好，这样仲裁程序才能顺顺当当进行下去，也能保护好自己的合法权益呢。
案情回顾:
小许与小李因劳动纠纷申请劳动仲裁。按照规定，仲裁应在45天内出具裁决书，特殊情况经主任同意可延长15天，最长60天。然而，45天过去了，仲裁委员会仍未作出裁决，小许认为仲裁超期，欲向法院起诉，小李则认为应再等等，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，劳动仲裁一般在45天内给出裁决书，特殊情况延长最长60天。此次仲裁45天已过仍未裁决，小许有权依据法律去法院起诉劳动争议事项。
2、在仲裁过程中，双方本应积极配合仲裁庭，提供相关证据，确保仲裁程序顺利进行，但此次因裁决超期问题引发争议，双方应正确认识自身权益与法律规定。
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劳动仲裁的期限是45天还是45个工作日内根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的法定时限为45个自然日，计算起始日为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的次日。在某些特殊情况下，比如案件复杂或需要进行额外调查，可申请延期，但需经劳动争议仲裁委员会主任书面批准，并提前通知双方当事人。不过，延期有严格的限制，最长不得超过15个自然日，以保证仲裁程序的时效性和公正性。
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劳动仲裁的期限是45天还是45个工作日内
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的法定时限为45个自然日，计算起始日为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的次日。在某些特殊情况下，比如案件复杂或需要进行额外调查，可申请延期，但需经劳动争议仲裁委员会主任书面批准，并提前通知双方当事人。不过，延期有严格的限制，最长不得超过15个自然日，以保证仲裁程序的时效性和公正性。
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