拖欠工资老板缺席怎么处理
- 律师解析
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首先，要与老板展开沟通。
利用电话、短信或是邮件等途径，清晰地向老板说明他拖欠工资的状况以及要求支付的时间等，同时务必保存好这些沟通的记录。
接着，向劳动监察部门进行投诉。
提前准备好劳动合同以及工资条等相关资料，这些资料能够证明劳动关系以及拖欠工资的具体数额，然后向当地的劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会着手展开调查并进行处理。
最后，如果劳动监察部门处理后没有结果，在法定的时效期限内（一般是一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。
在仲裁过程中，即便老板缺席，也不会对仲裁程序的进行造成影响，仲裁庭会依据现有的证据作出裁决。
总之，一定要积极主动地采取措施来维护自身的合法权益，千万不能因为拖延而使自身的权益受到损害。
案情回顾:
小许在某公司工作，老板却拖欠其工资。小许通过电话、邮件向老板说明情况并要求支付工资，保存好记录后，小许准备了劳动合同、工资条等资料向劳动监察部门投诉。然而劳动监察部门处理后并无结果，在法定时效内，小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老板缺席仲裁。
案情分析:
1、小许通过多种途径与老板沟通并保存记录，为后续维权保留证据，做法正确。
2、小许准备好能证明劳动关系及拖欠工资数额的资料向劳动监察部门投诉，符合维权流程。
3、劳动监察处理无果后，小许在法定时效内申请仲裁，即便老板缺席，仲裁庭也会依现有证据裁决，保障小许合法权益。
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