六种员工不能随意辞退吗
- 律师解析
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1.从事接触职业病危害作业的劳动者，未做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或医学观察期内，不能随意辞退。
2.本单位患职业病或因工负伤，已确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，不能被辞退。
3.患病或非因工负伤，处于规定医疗期内的员工，不得被辞退。
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，不能被辞退。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，不可随意辞退。
6.法律、行政法规规定的其他情形下的员工，也不能被随意辞退。
这些规定是为了保护劳动者合法权益，用人单位辞退员工时需严格依法操作。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年，近期工厂效益不佳欲裁员。小朱此时正处于孕期，工厂却不顾其特殊情况，向她送达了辞退通知。小朱认为工厂此举违法，自己处于女职工孕期不应被辞退，遂与工厂就辞退事宜产生争议，小朱将工厂告上法庭。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，不能被辞退。小朱正处于孕期，工厂辞退她的行为明显违反此项法律规定。
2、法律旨在保护劳动者合法权益，用人单位辞退员工时需严格依法操作，该工厂未依法行事，应当纠正错误，恢复小朱的劳动关系或给予合法补偿。
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