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撤销终局裁决的情形包括哪些

#判决执行 最新修订 | 2025-02-13
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李兵律师
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律师解析
1.法律、法规运用得确实有错误的情况,比如该用这个法规却用了那个法规。
2.劳动争议仲裁委员会没有管辖该案件的权力,就好比找错了办事的地方。
3.违反了法定的办理程序,就像做事没按规矩来。
4.裁决依据的证据是假的,这就像用假东西来做判断依据。
5.对方当事人把能影响公正裁决的证据藏起来了,不让别人知道。
6.仲裁员在仲裁这个案件时,有收受贿赂、偏袒舞弊、违法裁决的行为,这严重影响了裁决的公正性。
这些情形都是为了让终局裁决更公正合法,要是有这些情况,当事人就能依法向相关部门申请撤销终局裁决。

案情回顾:

小朱与小李因劳动纠纷申请劳动争议仲裁,仲裁委员会作出终局裁决。但小朱认为裁决存在诸多问题,仲裁委员会无管辖权却受理案件,裁决时适用法规错误,且依据的关键证据系伪造。此外,小李还隐瞒重要证据,仲裁员疑似收受贿赂偏袒小李,小朱遂申请撤销终局裁决。

案情分析:

1、劳动争议仲裁委员会若没有管辖权力却受理案件,属于程序错误,影响裁决效力。
2、法规运用错误,会导致裁决缺乏正确法律依据,可能损害当事人权益。
3、假证据和隐瞒证据会误导裁决方向,违背公平原则。
4、仲裁员存在违规行为,严重破坏了裁决公正性,当事人有权依法申请撤销裁决。
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劳动仲裁终局裁决情形包括哪些
从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看,劳动仲裁终局裁决的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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