撤销劳动仲裁情形不包括什么内容
- 律师解析
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1.撤销劳动仲裁情形涵盖：无仲裁协议，裁决事项超仲裁协议范围或仲裁委无权裁，仲裁庭组成或程序违法定程序，裁决依据证据系伪造，对方隐瞒影响公正裁决证据，仲裁员有索贿等行为。
2.不包括内容：当事人自愿达成和解协议，仲裁裁决已执行完毕等。
因这些不符合撤销劳动仲裁法定条件。
总之，仅符合法定撤销情形的劳动仲裁裁决，方可依法被撤销。
案情回顾:
小朱与小李存在劳动纠纷，经劳动仲裁后，小朱对仲裁结果不满，向法院申请撤销仲裁裁决。小朱称仲裁庭组成违法定程序，且裁决依据的关键证据系伪造。小李则坚称仲裁程序合法，证据真实有效，认为小朱此举是故意拖延履行义务，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若仲裁庭组成或程序违法定程序，以及裁决依据证据系伪造，符合撤销劳动仲裁的法定情形。小朱以这两点为由申请撤销，有一定法律依据。
2、若小李能证明仲裁程序合法、证据真实，不符合撤销劳动仲裁法定条件，那么小朱的申请将得不到法院支持，因为仅符合法定撤销情形的劳动仲裁裁决，方可依法被撤销。
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仲裁案件撤销仲裁裁决的情形包括什么？仲裁案件撤销仲裁裁决的情形包括法定的撤销情形以及当事人申请的撤销情形。由于受到各种因素的影响，有些仲裁裁决也不可避免地可能出现不同程度的偏差或错误，此时如果是符合法定的条件的，可以申请撤销。
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仲裁
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撤销劳动仲裁情形不包括什么内容
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仲裁案件撤销仲裁裁决的情形包括什么？
仲裁案件撤销仲裁裁决的情形包括法定的撤销情形以及当事人申请的撤销情形。由于受到各种因素的影响，有些仲裁裁决也不可避免地可能出现不同程度的偏差或错误，此时如果是符合法定的条件的，可以申请撤销。
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