撤销劳动仲裁的条件有哪些
- 律师解析
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1.适用的法律法规存在明显错误情况；
2.劳动争议仲裁委员会不具备管辖权范围；
3.整个过程违反了法定的程序规定；
4.裁决所依据的证据是假造出来的；
5.对方当事人有意隐瞒了那些能影响公正裁决的证据；
6.仲裁员在处理该案时存在索贿受贿、徇私舞弊或者枉法裁决的行为。
当事人若要申请撤销劳动仲裁裁决，必须在收到裁决书后的六个月内进行。
一旦法院经过审查核实，确认符合上述条件，便会作出裁定撤销劳动仲裁裁决。
案情回顾:
小朱与小李存在劳动争议，经劳动争议仲裁委员会裁决后，小朱认为该裁决存在问题。小朱指出仲裁委员会适用法律法规明显错误，且无管辖权，仲裁过程还违反法定程序。此外，裁决所依据证据系伪造，小李还隐瞒关键证据，仲裁员可能存在索贿受贿行为。小朱遂申请撤销劳动仲裁裁决。
案情分析:
1、若小朱所述属实，仲裁委员会适用法律法规错误，违反相关法律适用原则。
2、不具备管辖权却进行裁决，超出其职权范围。
3、违反法定程序影响裁决公正性。
4、假造证据、隐瞒关键证据会误导裁决结果。
5、若仲裁员存在违法违纪行为，严重损害仲裁公正性。若法院核实，应依法撤销裁决。
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撤销劳动仲裁的条件有哪些
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