不确认劳动关系能否直接追索劳动报酬
- 律师解析
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1.在劳动关系未确定时，通常能直接索要劳动报酬，确认劳动关系并非索要报酬的必经步骤。
劳动者凭借劳务合同、工资凭证及工作记录等证据，能证明有劳动事实。
若有充足证据表明劳动者付出劳动而用人单位未付酬，劳动者有权追讨报酬。
2.但若缺少足够证据证明存在劳动事实，会给追讨报酬带来难题。
此时，劳动者应尽力收集和留存相关证据，像与用人单位的沟通记录、工作照片、证人证言等。
这样做能增加胜诉的可能性。
3.总之，即便劳动关系未确认，仍可尝试直接追讨劳动报酬，不过要注重证据的收集与整理。
案情回顾:
小郑经人介绍到小李的公司工作，未签订劳动合同。工作数月后，小郑因薪资问题与小李产生纠纷。小郑认为自己付出了劳动，小李应支付报酬，小李却以未确认劳动关系为由拒绝。小郑没有足够证据证明劳动事实，追讨报酬陷入困境。
案情分析:
1、在劳动关系未确定时，小郑通常能直接索要劳动报酬，确认劳动关系并非索要报酬的必经步骤。但小郑缺少如劳务合同、工资凭证等能证明劳动事实的证据，给追讨报酬带来难题。
2、小郑应尽力收集和留存相关证据，如与小李的沟通记录、工作照片、证人证言等，增加胜诉可能性。
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