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请假和休息工资应该怎么算
- 律师解析
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在计算请假和休息工资时，通常需考虑以下情况。
首先，对于病假，一般会按照一定比例支付工资。
例如，有些公司规定病假工资为正常工资的80%。
这是考虑到员工在生病期间可能无法完全履行工作职责，但仍需保障其基本生活需求。
其次，事假通常是无薪的。
员工因个人事务请假，公司不会支付其请假期间的工资。
这是因为事假属于员工个人行为，公司无需为其个人事务承担经济责任。
对于带薪休假，如年假、婚假、产假等，工资通常按照正常工资标准支付。
这些假期是法律规定或公司政策给予员工的福利，员工在享受假期的同时应获得相应的工资待遇。
总之，不同类型的请假和休息，其工资计算方式有所不同。
公司应根据相关法律法规和自身政策，明确规定各种情况下的工资计算方法，以避免引发不必要的纠纷。
案情回顾:
小胡所在公司有员工请假工资计算的相关规定。小胡因病请了病假，按公司规定病假工资为正常工资的80%，可小胡认为应按正常工资发放。之后小胡又因个人事务请了事假，公司未支付事假期间工资，小胡却觉得公司应适当给点补贴。小胡与公司就请假工资问题产生争议。
案情分析:
1、病假工资方面，公司按正常工资的80%支付符合一般规定，旨在保障员工基本生活又考虑其工作履行情况，小胡要求全额支付缺乏依据。
2、事假无薪是合理的，因事假属员工个人行为，公司无需承担经济责任，小胡要求补贴没有道理。
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