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劳动仲裁超裁怎么办理

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-17
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郭培员律师
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律师解析
1.当事人得在拿到仲裁裁决书后的15天内,跑去劳动争议仲裁委员会所在地方的中级人民法院,申请把裁决撤销掉。
2.申请撤销裁决的时候,得提交一份申请书,得把超裁的具体原因和依据说清楚。
3.中级人民法院受理了申请之后,会弄个合议庭来审查。
要是真的属于超裁,就会裁定撤销仲裁裁决
4.仲裁裁决被撤销掉以后,当事人可以针对这个劳动争议的事儿,去有管辖权的人民法院起诉
要留意,申请撤销仲裁裁决是有时间限制和条件的,当事人必须严格按照法律的规定来操作。
要是对法律程序或者具体操作不明白,找专业律师咨询就行。

案情回顾:

小朱与公司的劳动纠纷经劳动争议仲裁委员会裁决后,小朱认为存在超裁情况。在拿到仲裁裁决书第10天,小朱前往劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,提交申请书时详细说明了超裁原因及依据。法院受理后组成合议庭审查。

案情分析:

1、小朱在规定的15天内申请撤销裁决,符合时间要求。且按规定提交申请书说明超裁原因及依据,操作规范。
2、中级人民法院依法组成合议庭审查,若确实属于超裁,将裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后,小朱可就劳动争议去有管辖权的法院起诉。
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劳动仲裁超期未裁决的如何处理?
劳动仲裁超期未裁决的,此时劳动仲裁的双方当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的。需要注意的是,劳动仲裁是一种准司法程序,但是仲裁程序也是存在着很多时间期限的限制的,比如说仲裁裁决的期限、不服再次的起诉期限等。
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当遇到劳动争议仲裁超期的情况,先别慌,我们可以先和仲裁委员会联系,问问他们具体是怎么回事。如果超期时间太长,严重影响到我们的权益了,那我们也可以向上级部门反映,让他们来督促仲裁委员会尽快公正裁决。仲裁委员会应该按照法律规定的期限完成仲裁,虽然可能会有一些特殊原因导致超期,但这绝对不能损害我们的合法权益哦!所以,我们要及时沟通反映,保护好自己的权益呀!
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如果在申请劳动仲裁时遇到了审限超期的情况,建议先去仲裁委员会咨询一下具体情况。要是确定了审限超期,而且也没有合理的解释,那就可以向上级主管部门去申诉,督促仲裁机构能够高效公正地做出裁决。仲裁委员会也应该依法在规定的时间内审结,要是超期了,可能会影响裁决的公正和效率哦。
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劳动仲裁超过一年还能仲裁吗
在通常情况之下,劳动争议仲裁具有为期一年的时效性。然而在特定情形如出现不可抗力或其他合理理由时,即使超过了一年的期限,仍可依法提出仲裁申请。例如,劳动者持续向雇主争取自身权益、或是由于雇主方面的原因导致劳动者无法及时提起仲裁等情况。然而,在此类特殊情况下,申请人需提供充分的证据以支持其请求。
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