员工提供虚假信息可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常来讲，员工倘若提供了虚假信息，用人单位便具备辞退他们的权力。
2.从法律层面而言，用人单位有权利让员工提供真实且精准的信息。
要是员工有意给出虚假信息，像虚假的学历或者工作经历等情况，这很可能构成欺诈行径。
3.依据现行的劳动法律法规，倘若以欺诈、胁迫的方式或者利用他人处于危难之际，让对方在违背自身真实意愿的情形下订立或者更改劳动合同，那么该劳动合同无效或者部分无效。
用人单位能够解除劳动合同，同时无需给予经济补偿。
4.然而在实际的处理过程中，用人单位必须得证明员工存在故意进行欺诈的行为，并且该虚假信息对劳动合同的订立或者履行有着实质性的影响。
倘若无法充分地予以证明，那么就有可能遭遇劳动纠纷。
案情回顾:
小朱入职小李所在公司，填写入职信息时虚构工作经历。后公司偶然发现，以小朱提供虚假信息为由将其辞退，且拒绝支付经济补偿。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议，小朱遂申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、从法律规定看，若员工以欺诈手段使公司违背真实意愿订立劳动合同，公司有权解除且无需补偿。但前提是公司要证明员工故意欺诈，且虚假信息对合同订立或履行有实质影响。
2、此案件中，关键在于小李所在公司能否拿出充分证据，证明小朱是故意虚构工作经历，以及该虚假信息影响到了劳动合同相关事宜，否则公司可能面临不利后果。
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