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私人老板打工受伤怎样索赔
- 律师解析
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1.首先，得把劳动关系给确定好。
要是属于劳动关系，就能申请工伤认定，按照《工伤保险条例》去要求赔偿就行。
这里面的赔偿项目有医疗费，还有停工留薪期的工资，以及伤残津贴之类的。
2.要是属于劳务关系，就按照人身损害赔偿来处理。
得收集一些能证明劳务关系和受伤事实的证据，像劳务合同，还有就医的记录之类的。
3.赔偿的范围包含好多，有医疗费，护理费，营养费，还有残疾赔偿金啥的。
4.一定要赶紧去就医，并且把所有的医疗费用票据之类的相关证据都好好保留着。
5.可以和老板商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以向法院提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于一家工厂工作，工作期间不幸受伤。小朱认为自己与工厂是劳动关系，应按《工伤保险条例》申请工伤赔偿。但工厂老板小李称双方是劳务关系，应按人身损害赔偿处理。小朱已及时就医并保留了票据，就赔偿问题与小李协商，未能达成一致。
案情分析:
1、首先需确定小朱与工厂究竟是劳动关系还是劳务关系，这决定了赔偿依据。若为劳动关系，适用《工伤保险条例》；若为劳务关系，则按人身损害赔偿处理。
2、小朱已就医并保留票据符合要求。若最终认定为劳务关系，还需收集劳务合同等证明劳务关系和受伤事实的证据。若协商不成，小朱可向法院诉讼维权。
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