发生工伤但没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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若遭遇工伤却未签劳动合同，有如下应对之策。
其一，务必确认劳动关系。
劳动者可拿出工资支付凭证、职工工资发放花名册、工作证以及考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
其二，抓紧申请工伤认定。
需由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，倘若用人单位未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。
其三，进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
经此三步，即便未签劳动合同，亦能维护工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，未签劳动合同。一次工作时小朱受伤，小李认为双方没签合同不存在劳动关系，拒绝负责。小朱则拿出工资支付凭证、工作证等，主张确认劳动关系并要求小李申请工伤认定，小李仍不配合，小朱决定自行维护权益。
案情分析:
1、小朱虽未与小李公司签劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在，这是维护自身权益的基础。
2、用人单位小李应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请，小朱及其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3、小朱还可按规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供相关资料以维护自身合法权益。
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