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先签劳务合同又签劳动合同可以吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-17
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.通常可先签劳务合同再签劳动合同,这是可行的。
劳务合同主要聚焦于劳务提供与报酬支付等方面,常见于临时性、辅助性或替代性工作岗位。
2.劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的关键依据,更适用于长期稳定的工作。
先签劳务合同能满足企业特定时期用人需求,确定工作的长期性和稳定性后,签劳动合同能更好保障劳动者权益
3.需留意,在转换合同类型时,务必确保合同条款的衔接与过渡,以防出现法律风险和权益纠纷

案情回顾:

小朱入职一家公司,起初公司因项目临时性,与小朱签订了劳务合同。项目结束后,公司认为小朱工作出色,决定长期留用,便要与小朱签订劳动合同。但小朱对合同转换存在疑虑,担心权益受损,认为公司应给予一定补偿才签,双方为此产生争议。

案情分析:

1、通常企业先签劳务合同再签劳动合同是可行的。劳务合同适用于临时性岗位,之后签劳动合同能保障劳动者在长期稳定工作中的权益。
2、此案件中公司做法符合常规用人流程。不过,公司确实应注重合同条款的衔接过渡,消除小朱疑虑,避免法律风险与权益纠纷。
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先签劳务合同又签劳动合同可以吗
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劳动合同个人先签还是单位先签?
在实际生活当中,用人单位如果要和劳动者建立劳动关系的话,那么劳动合同是其中的标志之一,但是实际上确实也存在着先签后签的一个问题,那么根据我国法律的规定劳动合同个人先签还是单位先签?现实做法当中都是可以的,当然,从法律角度上来看,员工先签的话,对公司的利益是有保障的。
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先签劳务合同又签劳动合同可以吗
1w浏览2025-02-17
课堂上老师讲到先予执行裁定的执行,这个到底是什么意思,适用范围又是哪些?如今的社会是否能保障这些法律制度合理有效公平公正地实施。
[律师回复] (一)先予执行的申请
  先予执行的申请由权利人向受诉人民法院以书面的形式提出,人民法院不能在没有权利人提出申请的情况下依职权主动采取措施。当事人申请先予执行,人民法院认为有必要让申请人提供担保的,可以责令申请人提供担保,当事人不提供担保的驳回申请。
  
(二)先予执行的裁定及执行
  人民法院对当事人提出的先予执行的申请应当进行审查,审查的内容主要是两个方面:一是申请先予执行的案件是否属于先予执行的范围;二是申请是否符合先予执行的条件。人民法院对符合先予执行条件的申请,应当及时作出先予执行的裁定。裁定送达后即发生法律效力,义务人不服可以申请复议一次,但复议期间,不停止先予执行裁定的效力。义务人应当依裁定履行义务,拒不履行义务的,人民法院可以根据权利人的申请或依职权决定采取执行措施强制执行。义务人申请复议有理的,人民法院应当裁定撤销原裁定。若原裁定已执行的,人民法院应当采取执行回转措施。
  
(三)先予执行裁定的最终处理
  根据我国民事诉讼法的规定,人民法院在案件审理终结时,应当在裁判中对先予执行的裁定及该裁定的执行情况予以说明及提出处理意见。权利人胜诉,先予执行正确的,人民法院应在判决中说明权利人应享有的权利在先予执行中已得到全部或部分的实现;权利人败诉,先予执行错误的,人民法院应在判决中指出先予执行是错误的,责令申请人返还因先予执行所取得的利益或裁定采取执行回转措施强制执行,被申请人因先予执行遭受损失的,申请人应当赔偿。
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签了劳动合同后又签劳务协议
10w+浏览2024-10-27
劳动关系中先入职还是先签合同
在劳动关系中通常情况下都是先入职再签劳动合同,不过,法律制度也没有规定过不能先签劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果在员工入职前就已经先签订了劳动合同,劳动关系是从员工入职之日起建立的。所以,先签合同再入职并不违法。
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劳动纠纷
先签劳务合同后又签劳动合同有效吗
1w浏览2025-02-13
课堂上老师讲到先予执行裁定的执行,这个到底是什么意思,适用范围又是哪些?如今的社会是否能保障这些法律制度合理有效公平公正地实施。
[律师回复] (一)先予执行的申请
  先予执行的申请由权利人向受诉人民法院以书面的形式提出,人民法院不能在没有权利人提出申请的情况下依职权主动采取措施。当事人申请先予执行,人民法院认为有必要让申请人提供担保的,可以责令申请人提供担保,当事人不提供担保的驳回申请。
  
(二)先予执行的裁定及执行
  人民法院对当事人提出的先予执行的申请应当进行审查,审查的内容主要是两个方面:一是申请先予执行的案件是否属于先予执行的范围;二是申请是否符合先予执行的条件。人民法院对符合先予执行条件的申请,应当及时作出先予执行的裁定。裁定送达后即发生法律效力,义务人不服可以申请复议一次,但复议期间,不停止先予执行裁定的效力。义务人应当依裁定履行义务,拒不履行义务的,人民法院可以根据权利人的申请或依职权决定采取执行措施强制执行。义务人申请复议有理的,人民法院应当裁定撤销原裁定。若原裁定已执行的,人民法院应当采取执行回转措施。
  
(三)先予执行裁定的最终处理
  根据我国民事诉讼法的规定,人民法院在案件审理终结时,应当在裁判中对先予执行的裁定及该裁定的执行情况予以说明及提出处理意见。权利人胜诉,先予执行正确的,人民法院应在判决中说明权利人应享有的权利在先予执行中已得到全部或部分的实现;权利人败诉,先予执行错误的,人民法院应在判决中指出先予执行是错误的,责令申请人返还因先予执行所取得的利益或裁定采取执行回转措施强制执行,被申请人因先予执行遭受损失的,申请人应当赔偿。
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出国劳务先交钱还是先签合同
10w+浏览2024-10-03
先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗
正常情况下试用期是包含在劳动合同里面的,不需要单独签订试用期合同,只需要签订一份劳动合同就可以了,在劳动合同里面再约定试用期的时间,试用期最长是不能够超过6个月。试用期通过以后再转为正式员工。
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劳动纠纷
先签劳务合同后签订劳动合同有效吗
1w浏览2025-02-16
课堂上老师讲到先予执行裁定的执行,这个到底是什么意思,适用范围又是哪些?如今的社会是否能保障这些法律制度合理有效公平公正地实施。
[律师回复] (一)先予执行的申请
  先予执行的申请由权利人向受诉人民法院以书面的形式提出,人民法院不能在没有权利人提出申请的情况下依职权主动采取措施。当事人申请先予执行,人民法院认为有必要让申请人提供担保的,可以责令申请人提供担保,当事人不提供担保的驳回申请。
  
(二)先予执行的裁定及执行
  人民法院对当事人提出的先予执行的申请应当进行审查,审查的内容主要是两个方面:一是申请先予执行的案件是否属于先予执行的范围;二是申请是否符合先予执行的条件。人民法院对符合先予执行条件的申请,应当及时作出先予执行的裁定。裁定送达后即发生法律效力,义务人不服可以申请复议一次,但复议期间,不停止先予执行裁定的效力。义务人应当依裁定履行义务,拒不履行义务的,人民法院可以根据权利人的申请或依职权决定采取执行措施强制执行。义务人申请复议有理的,人民法院应当裁定撤销原裁定。若原裁定已执行的,人民法院应当采取执行回转措施。
  
(三)先予执行裁定的最终处理
  根据我国民事诉讼法的规定,人民法院在案件审理终结时,应当在裁判中对先予执行的裁定及该裁定的执行情况予以说明及提出处理意见。权利人胜诉,先予执行正确的,人民法院应在判决中说明权利人应享有的权利在先予执行中已得到全部或部分的实现;权利人败诉,先予执行错误的,人民法院应在判决中指出先予执行是错误的,责令申请人返还因先予执行所取得的利益或裁定采取执行回转措施强制执行,被申请人因先予执行遭受损失的,申请人应当赔偿。
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先签劳务合同再签劳动合同合法吗
10w+浏览2024-10-04
签订的劳动合同上哪方先签字
签订的劳动合同上劳动者先签字,一般用人单位都是加盖公章,劳动合同上有劳动者的签字并且加盖了用人单位的公章后,合同就具有了法律效力,从而也确定了劳动者与用人单位的劳动关系。
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劳动纠纷
劳动合同断签几个月又重新签订
1w浏览2024-12-19
课堂上老师讲到先予执行裁定的执行,这个到底是什么意思,适用范围又是哪些?如今的社会是否能保障这些法律制度合理有效公平公正地实施。
[律师回复] (一)先予执行的申请
  先予执行的申请由权利人向受诉人民法院以书面的形式提出,人民法院不能在没有权利人提出申请的情况下依职权主动采取措施。当事人申请先予执行,人民法院认为有必要让申请人提供担保的,可以责令申请人提供担保,当事人不提供担保的驳回申请。
  
(二)先予执行的裁定及执行
  人民法院对当事人提出的先予执行的申请应当进行审查,审查的内容主要是两个方面:一是申请先予执行的案件是否属于先予执行的范围;二是申请是否符合先予执行的条件。人民法院对符合先予执行条件的申请,应当及时作出先予执行的裁定。裁定送达后即发生法律效力,义务人不服可以申请复议一次,但复议期间,不停止先予执行裁定的效力。义务人应当依裁定履行义务,拒不履行义务的,人民法院可以根据权利人的申请或依职权决定采取执行措施强制执行。义务人申请复议有理的,人民法院应当裁定撤销原裁定。若原裁定已执行的,人民法院应当采取执行回转措施。
  
(三)先予执行裁定的最终处理
  根据我国民事诉讼法的规定,人民法院在案件审理终结时,应当在裁判中对先予执行的裁定及该裁定的执行情况予以说明及提出处理意见。权利人胜诉,先予执行正确的,人民法院应在判决中说明权利人应享有的权利在先予执行中已得到全部或部分的实现;权利人败诉,先予执行错误的,人民法院应在判决中指出先予执行是错误的,责令申请人返还因先予执行所取得的利益或裁定采取执行回转措施强制执行,被申请人因先予执行遭受损失的,申请人应当赔偿。
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没签劳动合同发工资又备注劳务费怎么办
10w+浏览2024-08-02
国企既签劳动合同又签聘用合同可以吗?
单从劳动合同的角度来说,是可以的,因为劳动合同法并未禁止一个人可以有两个劳动关系。母子公司主要看你的工资、社保、实际管理是在哪个单位。但是,建议只签订一份合同,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。
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劳动纠纷
签过劳动合同又让重新签怎么办
1w浏览2024-12-19
课堂上老师讲到先予执行裁定的执行,这个到底是什么意思,适用范围又是哪些?如今的社会是否能保障这些法律制度合理有效公平公正地实施。
[律师回复] (一)先予执行的申请
  先予执行的申请由权利人向受诉人民法院以书面的形式提出,人民法院不能在没有权利人提出申请的情况下依职权主动采取措施。当事人申请先予执行,人民法院认为有必要让申请人提供担保的,可以责令申请人提供担保,当事人不提供担保的驳回申请。
  
(二)先予执行的裁定及执行
  人民法院对当事人提出的先予执行的申请应当进行审查,审查的内容主要是两个方面:一是申请先予执行的案件是否属于先予执行的范围;二是申请是否符合先予执行的条件。人民法院对符合先予执行条件的申请,应当及时作出先予执行的裁定。裁定送达后即发生法律效力,义务人不服可以申请复议一次,但复议期间,不停止先予执行裁定的效力。义务人应当依裁定履行义务,拒不履行义务的,人民法院可以根据权利人的申请或依职权决定采取执行措施强制执行。义务人申请复议有理的,人民法院应当裁定撤销原裁定。若原裁定已执行的,人民法院应当采取执行回转措施。
  
(三)先予执行裁定的最终处理
  根据我国民事诉讼法的规定,人民法院在案件审理终结时,应当在裁判中对先予执行的裁定及该裁定的执行情况予以说明及提出处理意见。权利人胜诉,先予执行正确的,人民法院应在判决中说明权利人应享有的权利在先予执行中已得到全部或部分的实现;权利人败诉,先予执行错误的,人民法院应在判决中指出先予执行是错误的,责令申请人返还因先予执行所取得的利益或裁定采取执行回转措施强制执行,被申请人因先予执行遭受损失的,申请人应当赔偿。
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农民工工资拖欠怎么办又没有签订劳务合同
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