与公司发生劳动纠纷找哪个部门
- 律师解析
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若遇公司劳动纠纷，可找以下部门帮忙。
劳动监察部门：负责监察用人单位遵法情况，受理投诉举报，督促其整改违法行径。
劳动仲裁委员会：劳动纠纷经调解无果后，可申请仲裁，仲裁机构依法规公正裁决。
工伤保险经办机构：若有工伤等特殊情况，可咨询并申请相关待遇。
寻求帮助时，要备好相关证据，像劳动合同、工资单、工作证明等，这样利于问题解决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期拖欠工资，小朱多次索要无果。小朱决定寻求帮助，向劳动监察部门投诉公司违法行为，但公司却称小朱工作未达标，不应支付足额工资，双方产生争议。小朱也考虑申请劳动仲裁，同时不确定自身情况能否申请相关待遇。
案情分析:
1、劳动监察部门有责任监察该公司遵法情况，受理小朱投诉举报后，应督促公司整改拖欠工资的违法行径。
2、若双方经调解无法解决纠纷，小朱可申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将依法公正裁决。
3、若小朱存在工伤等特殊情况，可向工伤保险经办机构咨询并申请相关待遇，且小朱需备好劳动合同等证据。
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