申请仲裁未交社保怎么办
- 律师解析
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劳动者若发现申请仲裁未交社保，有权让用人单位补缴未缴社保费用，此乃其合法权益所在。
仲裁机构一般会站在劳动者这边，责令用人单位限期把社保补缴上。
并且，用人单位未依法缴纳社保的话，可能会遭受到行政处罚等不良后果。
劳动者得妥善保存好与用人单位的劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，这样在仲裁时能拿出有力证据。
申请仲裁时，要清楚地提出补缴社保的请求，然后依照仲裁程序提交相关材料和证据。
总之，劳动者要主动维护自身合法权益，借助合法途径处理未交社保事宜。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近日发现公司一直未为其缴纳社保。小朱与公司沟通补缴事宜无果后，决定申请劳动仲裁。公司却称小朱入职时表示不需要公司缴纳社保，双方为此产生争议。小朱保存好了劳动合同、工资发放记录等证据，依法向仲裁机构提出补缴社保的请求。
案情分析:
1、劳动者有权要求用人单位补缴未缴社保费用，这是法律赋予的合法权益。小朱申请仲裁要求补缴，合理合法。
2、仲裁机构通常会支持劳动者诉求，责令用人单位限期补缴。该公司以小朱曾表示不需要缴纳为由拒绝，缺乏法律依据。
3、若用人单位未依法缴纳社保，还可能面临行政处罚等后果。小朱妥善保存证据并依程序申请仲裁，是主动维护自身权益的正确做法。
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