确认劳动关系能否一裁终局
- 律师解析
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1.部分确认劳动关系纠纷可一裁终局。
法律规定，追索劳动报酬等四类争议，不超当地月最低工资标准12个月金额，或因执行劳动标准在特定方面发生争议，仲裁裁决为终局裁决，自作出日起生效。
2.然而，若当事人对终局裁决不服，可自收到裁决书起15日内向法院提起诉讼。
所以，确认劳动关系能否一裁终局，要依据具体争议内容及金额等情况来判断。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作一段时间后，因薪资问题与公司产生纠纷，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并追索劳动报酬。仲裁机构审理后，认定该争议属于法律规定的可一裁终局情形，作出终局裁决。但小李公司对裁决不服，认为不应一裁终局。
案情分析:
1、根据法律规定，追索劳动报酬等四类争议，不超当地月最低工资标准12个月金额，或因执行劳动标准在特定方面发生争议，仲裁裁决为终局裁决，本案仲裁机构据此作出终局裁决有法律依据。
2、不过，当事人若对终局裁决不服，可自收到裁决书起15日内向法院提起诉讼，小李公司可通过此途径进一步主张自身权利。
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