什么情况下不可以开除员工
- 律师解析
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以下情况通常不能随便开除员工：
员工从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间。
员工在本单位患职业病或因工负伤，已被确认丧失或部分丧失劳动能力。
员工患病或非因工负伤，正处于规定的医疗期内。
女职工处于孕期、产期、哺乳期。
员工在本单位连续工作满十五年，且离法定退休年龄不足五年。
其他法律法规规定的情形。
这些规定是为了维护劳动者合法权益，用人单位需慎重，不可违法开除员工。
案情回顾:
小朱在一家工厂从事接触职业病危害作业，离职时工厂未安排离岗前职业健康检查便将其开除。小朱认为工厂此举违法，与工厂协商无果后，将工厂告上法庭，要求恢复劳动关系并赔偿相应损失。工厂则坚称有权自主决定员工去留。
案情分析:
1、依据法律规定，员工从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查，用人单位不能随便开除。本案中小朱符合此情形，工厂的开除行为涉嫌违法。
2、法律旨在维护劳动者合法权益，用人单位开除员工需依法依规进行，工厂随意开除小朱的做法不符合法律要求，应承担相应法律后果。
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哪些情况下单位可以开除员工？用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
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什么情况下不可以开除员工
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什么情况下公司能开除员工
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