工厂发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定这件事呢，得先确定好。
在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内，要向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请哦。
2.等治疗后伤情稳定啦，要是有残疾并且影响劳动能力啦，那就得进行劳动能力鉴定啦。
3.赔偿项目有好多呢，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等等。
4.各项赔偿标准可是根据工伤等级等因素来确定的哟。
比如说一次性伤残补助金，一级伤残就是27个月的本人工资呢，二级伤残就是25个月的本人工资啦。
5.单位得依法承担赔偿责任呢，如果没参加工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来出啦。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，事故发生后，其所在单位未在30天内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。小朱治疗伤情稳定后，因残疾影响劳动能力，要求单位进行劳动能力鉴定并给予赔偿。单位以各种理由推脱，小朱认为单位应依法承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位未在事故伤害发生之日起30天内提交工伤认定申请，做法不符合规定。
2、小朱治疗后伤情稳定且有残疾影响劳动能力，有权要求进行劳动能力鉴定。
3、若单位未参加工伤保险，所有工伤赔偿费用都应由单位承担，单位推脱责任不合理。
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工厂发生工伤怎么赔偿
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厂里发生工伤事故如何处理
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