劳动合同能签多长时间
- 律师解析
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1.劳动合同期限的确定方式：
用人单位与劳动者可协商确定劳动合同期限，主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。
2.固定期限劳动合同：
期限由双方约定，长短各异，像1年、2年、3年等较为常见，能明确规定合同的起止时间。
3.无固定期限劳动合同：
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，一般适用于连续工作满10年等特定情况，让劳动者有更稳定的工作保障。
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
是以某项工作的完成为合同期限，能根据具体工作来确定合同的存续时间，较为灵活。
5.签订合同注意事项：
签订劳动合同时，双方应依据工作性质、需求等合理确定合同期限，这样能更好地保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，在签订劳动合同时，公司提出签订1年固定期限劳动合同。小朱认为自己能力突出，且工作稳定，希望签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的工作保障。双方就劳动合同期限问题产生争议，未能达成一致。
案情分析:
1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，由用人单位与劳动者协商确定。
2、公司提出的1年固定期限劳动合同符合法律规定，而小朱在未满足连续工作满10年等特定情况时，要求签订无固定期限劳动合同缺乏依据。双方应根据工作性质、需求等合理协商确定合同期限。
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劳动合同最长签多长时间劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致；可以订立固定期限劳动合同，明确约定劳动合同起止时间。期限可长可短，长到几年、十几，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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签订劳动合同的时间是多长签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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如果签订劳动合同最少签订时间是多长时间没有规定一定是多久。劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
劳动合同
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劳动期限签多长时间
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