怎么判断劳动合同无效
- 律师解析
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1.要是通过欺诈啦、胁迫手段，或者趁人家危难时，让对方违心订立或变更劳动合同，那这合同就可能无效啦。
2.用人单位要是把自己该负的法定责任给免了，或者把劳动者的权利给排除掉，这合同也不行哦。
3.要是违反了法律、行政法规的强制性规定，那合同肯定无效啦。
一旦劳动者发现合同无效，就能去劳动争议仲裁机构或者法院申请确认。
确认无效后，劳动者干活了，用人单位就得给劳动者发劳动报酬啦，这报酬数额就参照本单位相同相近岗位劳动者的来定。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，工作一段时间后，小朱发现合同中约定公司无需为其缴纳社保，且加班无任何补偿。小朱认为公司此举免除自身法定责任、排除自己权利，该合同应属无效，遂与公司就合同效力及劳动报酬问题产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1.此合同中公司免除为员工缴纳社保的法定责任、排除员工加班获补偿权利，符合用人单位免除法定责任、排除劳动者权利致合同可能无效的情形。
2.小朱可前往劳动争议仲裁机构或者法院申请确认合同无效。若确认无效，小朱已付出劳动，公司需参照本单位相同相近岗位劳动者标准支付其劳动报酬。
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