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可以直接提起劳动诉讼吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-19
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郭培员律师
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律师解析
1.通常情况下,直接提起劳动诉讼是不被允许的哦。
劳动争议案件得先经历劳动仲裁前置程序呢。
劳动者和用人单位有了劳动争议后,得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁哟。
要是对仲裁裁决不满意,在规定时间内才能提起劳动诉讼呢。
2.劳动仲裁可是处理劳动争议的法定途径呀,它有着专业性和高效性这些特点呢,能帮忙解决一定的劳动纠纷呢。
只有当劳动仲裁裁决生效啦,并且当事人对裁决结果不满意时,才可以开启劳动诉讼程序哦。
3.总之呢,直接提起劳动诉讼不符合法律规定的程序要求哒,得先通过劳动仲裁把争议解决掉,然后再根据具体情况来决定要不要进行劳动诉讼啦。

案情回顾:

小朱与用人单位产生劳动争议,小朱认为自身权益受损,便直接向法院提起劳动诉讼。用人单位则主张小朱应先进行劳动仲裁。双方就是否应先进行劳动仲裁产生争议,法院在受理案件时也面临程序判定问题。

案情分析:

1、按照法律规定,劳动争议案件需先经历劳动仲裁前置程序。小朱直接提起劳动诉讼不符合法定程序要求。
2、劳动仲裁作为处理劳动争议的法定途径,具有专业性和高效性。小朱应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不满意,在规定时间内才可提起劳动诉讼。
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劳动争议能否直接提起诉讼
劳动争议能否直接提起诉讼?一般来说是不行的,劳动争议纠纷原则上应仲裁前置,即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决后再向法院起诉。但也有例外情形,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
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劳动纠纷
可以直接提起劳动诉讼吗
1w浏览2025-02-19
公司股东可以直接提起诉讼吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新公司法规定了董事、高级管理人员不得有的八种行为,其中一种行为就是:禁止违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。同时明确:董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。新公司法加大了对小股东权益的保护力度,该法第152条规定:“董事、高级管理人员有本法第150条规定的情形的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民提讼监事会、不设监事会的有限责任公司的监事,或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提讼,或者自收到请求之日起30日内未提讼,或者情况紧急、不立即提讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民提讼。”
如果公司董事长擅自以公司财产为其他企业提供担保并造成巨额损失的行为,已经严重侵害了公司的权益,作为股东可向监事会(如果公司未设立监事会,则可向监事)提出书面请求,要求监事会或监事董事长,如监事会或监事拒绝,或者在30日内未提讼,可以直接以股东个人名义董事长,要求其赔偿公司损失。
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劳动争议直接提起诉讼
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发生劳动争议如果不是工资支付问题的,不能起诉向法院提起诉讼,应该先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能起诉。法律规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新公司法规定了董事、高级管理人员不得有的八种行为,其中一种行为就是:禁止违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。同时明确:董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。新公司法加大了对小股东权益的保护力度,该法第152条规定:“董事、高级管理人员有本法第150条规定的情形的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民提讼监事会、不设监事会的有限责任公司的监事,或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提讼,或者自收到请求之日起30日内未提讼,或者情况紧急、不立即提讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民提讼。”
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