劳动合同仲裁怎么告
- 律师解析
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1.材料筹备：把劳动合同、工资单以及能证明工作的材料准备好哦，这些可是很重要的呢。
2.申请步骤：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，然后认认真真填好相关表格就行啦。
3.受理立案：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内判断要不要受理哦。
受理了就会把申请书副本送到被申请人那。
4.开庭审理：仲裁庭会按照规定时间开庭审理，双方得按时参加，然后把证据拿出来，互相质证和辩论。
5.裁决作出：仲裁庭根据审理情况，在规定时间内给出仲裁裁决。
裁决书送到双方手里后，就生效啦。
整个过程得注意遵守时间规定和程序要求，这样咱的合法权益才能有保障呢。
案情回顾:
小朱与用人单位产生劳动纠纷，欲维护自身权益。小朱筹备好劳动合同、工资单等证明工作的材料后，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请并填好表格。仲裁委员会受理立案，将申请书副本送达用人单位。然而，开庭审理时，用人单位却以程序有问题为由，拒绝参加，导致庭审出现波折。
案情分析:
1、小朱按规定筹备材料并申请仲裁，符合正常流程。其准备的劳动合同、工资单等材料，是证明劳动关系及自身权益的重要依据。
2、仲裁委员会按规定受理立案并送达副本，程序合规。而用人单位以程序有问题拒绝参加庭审，这种行为不影响仲裁程序推进，仲裁庭可根据现有证据和规定作出裁决。
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