社保损失有没有仲裁时效
- 律师解析
-
1.社保损失有仲裁时效限制，追索劳动报酬的仲裁时效通常为一年。
-从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起开始计算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效限制。
-然而，若劳动关系终止，需自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
3.要留意，不同地区对社保损失仲裁时效的具体规定有所不同，必须依据当地法律法规来执行。
-遇到社保问题时，应及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱于2018年入职某公司，公司一直未为其缴纳社保。2020年小朱离职，2022年3月小朱得知社保权益受损，遂申请仲裁要求公司赔偿社保损失。公司则称仲裁时效已过，不应承担责任。双方就社保损失仲裁时效问题产生争议。
案情分析:
1、社保损失仲裁时效各地规定不同，需依当地法规执行。本案中小朱与公司的争议，要先明确当地关于社保损失仲裁时效规定。
2、追索劳动报酬仲裁时效通常一年，从知晓权利被侵害起算。但劳动关系存续期间拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出。小朱离职后超一年申请，需看当地规定对其请求影响。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
劳动仲裁企业有损失吗
-
未缴纳社保赔偿损失是否需要劳动仲裁劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，通常会选择通过劳动仲裁来解决问题。如果因为这个问题遭受了实质性的经济损失，劳动者有权通过劳动仲裁来索赔。劳动仲裁机构以公正高效著称，能够有效处理这类纠纷，保障劳动者的权益不受损害。
劳动仲裁
-
未缴社保损失仲裁不受理的情形有几种若存在未缴纳社保所致损失之纷争，仲裁不予受理的情形通常表现为以下几种：首先，若劳动者因用人单位未依照相关法规和政策规定为其办理社会保险手续，并致使社会保险经办机构无法进行补办工作，从而使其无法享受到应有的社会保险待遇，进而向用人单位提出赔偿损失的主张，此类争议往往难以得到仲裁部门的受理。在这种情况下，通常建议当事人采取法律诉讼途径予以解决。
-
劳动仲裁可以申请社保损失吗劳动仲裁期间，员工可就社保损失提出申诉。若单位未依法足缴纳社保，致员工受损，员工有权在仲裁中要求赔偿。此时，员工需准备充足、确凿的证据，明确展示个人因此遭受的具体损失情况，以支持其赔偿主张。
-
劳动仲裁能主张未足额缴纳社保的损失吗若您的工作单位未依法为您缴纳社会保障金，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向当地劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。
劳动仲裁
-
劳动仲裁能主张未足额缴纳社保的损失吗若您的工作单位未依法为您缴纳社会保障金，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向当地劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。
劳动仲裁
问题没解答? 125604人选择咨询律师
社保损失有没有仲裁时效
一键咨询
未缴纳社保赔偿损失是否需要劳动仲裁
劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，通常会选择通过劳动仲裁来解决问题。如果因为这个问题遭受了实质性的经济损失，劳动者有权通过劳动仲裁来索赔。劳动仲裁机构以公正高效著称，能够有效处理这类纠纷，保障劳动者的权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷社保损失有没有仲裁时效
1w浏览2025-02-20
劳动仲裁能主张未足额缴纳社保的损失吗
若您的工作单位未依法为您缴纳社会保障金，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向当地劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁可以申请社保损失吗
劳动仲裁期间，员工可就社保损失提出申诉。若单位未依法足缴纳社保，致员工受损，员工有权在仲裁中要求赔偿。此时，员工需准备充足、确凿的证据，明确展示个人因此遭受的具体损失情况，以支持其赔偿主张。
1w浏览2024-09-10
劳动仲裁能主张未足额缴纳社保的损失吗
若您的工作单位未依法为您缴纳社会保障金，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向当地劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷未缴社保损失仲裁不受理的情形有几种
若存在未缴纳社保所致损失之纷争，仲裁不予受理的情形通常表现为以下几种：首先，若劳动者因用人单位未依照相关法规和政策规定为其办理社会保险手续，并致使社会保险经办机构无法进行补办工作，从而使其无法享受到应有的社会保险待遇，进而向用人单位提出赔偿损失的主张，此类争议往往难以得到仲裁部门的受理。在这种情况下，通常建议当事人采取法律诉讼途径予以解决。
1w浏览2024-09-29
未缴纳社保赔偿损失是否需要劳动仲裁证明
如果公司没有依法缴纳社保，你可以通过劳动仲裁来解决这个问题。你需要提供一些证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等等，来证明你和公司之间的劳动关系，以及公司没有依法缴纳社保。仲裁机构会根据这些证据和相关法规来做出公正的裁决。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁企业有损失吗
1w浏览2025-03-04
请求公司赔偿社会保险损失的仲裁时效是多久
员工请求公司赔偿社会保险损失的仲裁时效最长是一年，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效是从员工知道或者应当知道本人的合法权益受到侵犯之后开始计算的，所以，员工不能明知公司没交社会保险却没有任何维权举措。
10w+浏览
起诉社保损失补偿是否要仲裁前置
在处理工伤保险待遇纠纷时，劳动者应先通过劳动争议仲裁解决，不能直接向法院提起诉讼。仲裁结果出来后，如有异议，劳动者可依法提起民事诉讼。同时，工伤认定和赔偿金额需依据《工伤保险条例》规定进行。
1w浏览2024-04-05
