申请了劳动仲裁可以提出离职吗
- 律师解析
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1.申请劳动仲裁与提出离职并非相互关联，各自独立。
劳动者进行劳动仲裁时，若自身有离职想法，随时可向用人单位递交离职申请。
通常需提前告知单位，并依合同约定的离职流程办理手续。
2.劳动仲裁期间提出离职，劳动者务必留存相关证据，像离职申请、通知等，这样能避免在后续劳动仲裁或纠纷处理中引发不必要的争议。
3.总之，申请劳动仲裁后依然可以提出离职，劳动者可依据自身实际情况灵活应对，妥善处理相关事宜。
案情回顾:
小朱因薪资问题与公司产生纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁期间，小朱觉得工作已无留恋，打算离职。但公司称劳动仲裁期间不能离职，小朱却认为两者相互独立，自己有权离职，双方为此产生争议。小朱最终按合同约定流程提交离职申请，并保留好相关证据。
案情分析:
1、申请劳动仲裁与提出离职相互独立，小朱有离职的权利，公司的说法于法无据。
2、小朱按合同约定流程提交离职申请，符合规定。同时保留好相关证据，可有效避免后续在劳动仲裁或纠纷处理中产生不必要争议，做法得当。
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