产假回去上班辞退补助怎么算
- 律师解析
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1.女职工产假后被辞退能获经济补偿，依工作年限，每满一年付一月工资，满半年不足一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.用人单位违法辞退女职工，非《劳动合同法》第三十九条规定情形的，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.要注意，具体计算标准和适用情况因地区、法规等因素会有差别，遇到此类情况建议咨询专业律师获取准确法律建议。
案情回顾:
小丽产假结束后回到公司，却收到被辞退的通知。小丽认为公司无故辞退她，属于违法行为，公司则坚称辞退合理。小丽在产假期间工作交接并无失误，也未违反公司其他规定，双方就辞退是否合法以及补偿问题产生争议，小丽遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、小丽属于女职工产假后被辞退的情况，若不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司违法辞退，需承担法律责任。
2、若认定公司违法辞退，按规定应依小丽工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资，满半年不足一年按一年计，不满半年付半月工资，且需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
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