农民工没签劳动合同咋成工伤起诉
- 律师解析
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1.首先要明白，没签劳动合同也能认定工伤哦。
农民工有很多办法呢，像工资条、考勤记录、工作证这些能证明有劳动关系的东西就行啦。
2.接着呢，工伤发生后，赶紧去就医，把相关医疗资料好好保存着。
3.然后呢，要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，把那些证据材料都交上去哦。
4.要是用人单位不承认劳动关系，那农民工就得通过劳动仲裁先确定劳动关系，之后再进行工伤认定啦。
5.工伤认定之后呢，就可以根据伤残等级向用人单位要工伤赔偿啦，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴之类的。
要是双方谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉呢。
案情回顾:
小朱是一名农民工，在工地工作时受伤。他与用人单位未签劳动合同，用人单位也不承认劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己在工作中受伤应认定为工伤，要求用人单位承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、没签劳动合同不影响工伤认定，小朱可凭借工资条、考勤记录等证明劳动关系。
2、小朱受伤后应先就医并保存医疗资料，之后向社会保险行政部门申请工伤认定。
3、因用人单位不承认劳动关系，小朱需先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定。
4、工伤认定后，小朱可依伤残等级索赔，谈不拢可申请仲裁，对结果不满还能起诉。
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